Illustrasjonsfoto: Małgorzata Tomczak/Pixabay

Ny rapport om sikkerhet og inkludering til sjøs

I 2024 satt Sjøfartsdirektoratet fokus på psykososialt miljø. Deres egne undersøkelser viser svært høy forekomst av mobbing og trakassering i sektoren.

Journalist
Publisert

Gjennomsnittet i undersøkelsen viser at mellom hver tredje og fjerde skipsarbeidstaker å har opplevd en eller annen form for uønsket adferd i løpet av det siste året på jobb.

I tillegg kunne de også vise at mobbing og trakassering har en dokumentert sammenheng med sikkerheten på fartøyet.

– De som har oppgitt å være utsatt for mobbing og/eller trakassering har også lavere resultater på de spørsmålene som blant annet måler sikker arbeidspraksis, forteller Sverre Flatebø i Sjøfartsdirektoratet.

Flatebø var prosjektleder for fokusområdet.

– Når 27 prosent av sjøfolk oppgir at dette er et problem, må både myndigheter og næring jobbe sammen for forbedring, sier Flatebø.

Nye funn

Nå understøttes også arbeidet av nye funn og anbefalinger fra SINTEF.

Sjøfartsdirektoratet og Stiftelsen Norsk Maritim Kompetanse står bak et forskningsprosjekt for å belyse problemstillingen ytterligere. SINTEF har ledet arbeidet sammen med Likestillingssenteret KUN.

Rapporten ble lagt frem mandag denne uken. Her kan du lese den.

Therese Landås leder underavdeling for Sjøfolk i Sjøfartsdirektoratet, og jobber tett med arbeids- og levevilkår til sjøs.

– Sjøfolk har, på generelt grunnlag, den mest ulykkesutsatte og risikable arbeidsplassen her til lands. Forhold rundt kjønn, seksuell legning, språk og nasjonalitet øker denne risikoen. Derfor er innsikten og anbefalingene denne rapporten gir oss veldig viktig, sier Landås.

Også konstituert sjøfartsdirektør Alf Tore Sørheim understreker viktigheten av dette arbeidet.

– For meg har det vært viktig å få frem at sjøfolk fortjener en god arbeidshverdag, og at de føler seg trygge på at de skal trives om bord. Dette er et budskap vi har brukt mye kapasitet på å formidle, i tett samarbeid med en motivert og mottakelig næring. Jeg opplever at alle ønsker å trekke i samme retning på dette området.

Sjøfartsdirektoratet vil ta i bruk anbefalingene videre i sitt arbeid.

Rapporten anbefaler følgende forbedringer i sjøfartsnæringen:

  • Kartleggingen viser at det er mangfold i sjøfarten, selv om andelen kvinner og andre minoritetsgrupper kan være små og ikke nødvendigvis synlige. Derfor er det viktig å forbedre og ivareta et sikkert og inkluderende arbeidsmiljø for dem som allerede jobber i sjøfarten.
  • Selv om minoriteter virker å være særlig utsatt for flere av arbeidsmiljøutfordringene, må ikke nødvendigvis tiltakene rettes mot spesielle grupper.
  • Kompetanse om mangfold, likestilling og arbeidsmiljø bør systematisk bygges opp slik at næringen vil kunne være bedre i stand til å møte utfordringene med arbeidsmiljø og sikkerhet.
  • Det er også nødvendig å øke kunnskapen om risikofaktorer for minoriteter på arbeidsplassen.
  • Tiltakene bør i større grad rettes mot organisatoriske arbeidsmiljøfaktorer, noe rederiet og skipsledelsen bør prioritere.
  • Rederiene bør utvikle sine evner til å være en lærende organisasjon, slik at de bedre følger opp og lærer av blant annet varsler og uønskede hendelser.
  • Arbeidstakerens reelle mulighet til å varsle om kritikkverdige forhold bør styrkes.
  • Design og tilpasning av fartøyene som ivaretar mangfold og sikkerhet bør forbedres.
  • Arbeidsklær og verneutstyr behøver å være tilpasset mangfoldet om bord.
  • Kjennskap til lovverket for arbeidsgivere og arbeidstakere bør forbedres.
  • Familie- og livsfasepolitikk bør forbedres.
  • I tillegg er det behov for mer forskning om minoriteter i sjøfarten, også for andre grupper enn kvinner.
Les også:
nyheter sjøfartsdirektoratet psykisk helse på arbeidsplassen psykisk helse