Alle mann – og kvinner – på dekk!

Behovet for kvalifisert arbeidskraft øker raskt, og i dag sliter mange bedrifter med rekrutteringen. Det er flere årsaker til det. Verden er i endring, og næringen skal gjennom en storstilt omstilling som er både grønn og digital. Behovet for ny eller endret kompetanse er, med andre ord, stor. 

For å imøtekomme dette kompetansebehovet, må vi rekruttere flere kloke hoder fra hele arbeidsstyrken. Vi må tiltrekke oss de som vil ut og reise, og de som er klare for tunge løft, men også de som vil bidra med næringens utvikling gjennom skjermen – både kvinner og menn, uavhengig av bakgrunn – og sørge for at alle føler seg velkomne og verdsatt.

Både fiskerinæringen og den maritime næringen er fortsatt mannsdominerte næringer. Særlig til sjøs er store utfordringer knyttet til arbeidsvilkår, holdninger og trakassering. Noen av disse utfordringene kan vi løse relativt raskt, som å tilrettelegge arbeidsplassen bedre for kvinner både med hensyn til rett utstyr og andre fasiliteter. Andre ting, som holdninger og en etablert ukultur, vet vi det tar lengre tid å endre.

Regjeringen er opptatt av mangfold og likestilling. Vi jobber på flere hold for å sørge for at flere næringer blir attraktive arbeidsplasser for både kvinner og menn.

I fiskerinæringen er det satt i gang flere initiativ, og ting begynner å røre på seg. I dag er det flere kvinner i fiskerinæringen, enn for bare noen få år siden. Det er oppløftende.

Noe av det viktigste vi har fått på plass er en samarbeidsavtale med organisasjoner i næringen for å bekjempe seksuell trakassering og bedre likestilling. Helt konkret jobber vi med å styrke kompetansen på dette området – både hos ledere og tillitsvalgte, og å bedre varslingsrutinene i næringen. Samtidig er det viktig at det rekrutteres kvinner inn i alle ledd i næringen – også styrer, råd og utvalg – slik at kvinner kan være med å utvikle fiskerinæringen i riktig retning.

Også i maritim næring beveger utviklingen seg i positiv retning. Denne uken signerte vi en samarbeidsavtale med arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner i næringen. Den inneholder helt konkrete tiltak til rekruttering og rollemodeller, et arbeidsmiljø for alle, et arbeidsliv fritt for trakassering, og en tilpasset arbeidsplass, og er tydelig på hvilke forpliktelser både myndighetene og organisasjonene har for å få til dette.

Nå er det viktig at vi fortsetter dette viktige samarbeidet. Både for å fortsette å ha oppmerksomhet på dette, og for å lære av hverandre. 

Mangfold og likestilling er viktig av flere grunner. Det skaper et bedre arbeidsmiljø – noe som sier seg selv – og er en forutsetning for økt sikkerhet. I tillegg er det helt nødvendig for å lykkes med teknologiomstillingen. Bærekraftige løsninger vil bidra til at norsk næringsliv til havs forblir verdensledende. Vi har fortsatt en vei å gå, men for å lykkes, må alle mann – og kvinner – på dekk!

God 8. mars!